1、面试前：面试前，有2个步骤是非常重要的，一个是认真研究jd，另一个整理一份简单的入职规划。
2、研究jd：研究它，其实就是研究你入职一个新公司后的工作职责，以及面试官可能在面试中要问你的问题。面试官问题还能知道？当然！这里不具体展开，详见评论！
3、入职规划：面试，不但要让企业了解你的亮点 ，胜任岗位的能力，而且也要看到你渴望岗位的决心，没有一个企业会录取一个对岗位兴趣不大的人。而入职规划，就是你亮点/能力+决心的完美结合。带了一份自己工作的规划，包括目前公司在营销方面可优化的地方。
4、面试时：每个面试，面试官基本都会了解你的过去，你的未来，所谓过去，就是你之前从事的工作，所谓未来，就是你应聘这个岗位，你会怎么做。最终，其实都是聚焦于你做事的策略，以及执行的能力上，现在，从策略和执行，来分享面试的技巧。
5、策略：你做这个事情的思考是什么，为什么要做这个事情，你的依据是什么？很多候选人在介绍自己工作经历/项目经历时候，都忘记了当初为什么要做这个项目，虽然这个工作可能是领导指派的，但是每个人的做事方法不一样，你一定要和面试官展示你策略层面的想法，基于什么样的思考，得出工作上的策略，从而引导到执行。
6、行业洞察：很多人说自己喜欢某个行业，喜欢自己工作，但是谈下行业认识，聊下竞品的动态，哪些好的案例，好在哪里，不好在哪里，如果你都不清楚，很难让人相信你喜欢行业，喜欢这份工作。知己知彼才能百战百胜，抱着学习心态去了解才能让自己更强大。