马云爸爸又闹哪样？最近阿里巴巴最新的招聘岗位，惊艳了我！让人惊讶的不光是高薪......
大家可以到阿里巴巴官网上去看看，阿里官网上的一个技术岗位招聘，太牛了！
和以往的技术岗的jd不同，阿里这次的岗位要求，简直太接地气、太有魔性了，有毒到让人无法呼吸，请看下图：
让人忍不住想报告老板：老板，求求你开了我，我要去阿里试一试！
就试一试就行，好不好
一、当下，阿里的平均月薪，快赶上全国hr平均半年薪水
今年一月份，阿里巴巴40万年薪招聘「广场舞大妈」担任淘宝的资深用户研究专员。一时间吃瓜群众吓得简直掉落了手里的瓜。“我的妈呀！阿里也太土豪了吧，我要赶紧给我妈报名！”
阿里的高薪是在圈内闻名的，根据2017年最新的数据，阿里人的平均月薪已经超过了32,000元，这个数字都接近于很多基础hr半年的薪水。
上半年，阿里员工7年3套房的消息，在圈内也是炸开了锅，这一帖，不但引出了阿里其他员工的炫富队形，还引得大家对各大佬企业的薪资产生了浓厚的兴趣！
如此丰厚的薪资和福利，再加上如此具有诱惑力的岗位任职要求，真的让人忍不住想去试一试，也不禁感叹阿里hr的洞察力。
二、阿里hr的用户思维，加强招聘的成功率
在阿里的这份jd中，映入眼帘的“认出500＋影视明星”、“500＋网综电影月阅片量”、“吃鸡铂金玩家”等，一下子就触碰到了只会吃鸡、看剧的宅男宅女的嗨点，让他们马上兴奋冲动起来，看看自己能不能也去投个简历，没准就被录取了！
精准、生动、具体的岗位描述，让人能够马上对号入座，这就是典型的用户思维的体现，在一条条要求满足后，不禁让人欢呼：没错，阿里招的就是我了！
反之，我们可以去翻阅一些招聘网站上大部分企业的jd，很可能连这个职位到底是做什么的都说不清楚。
“细心踏实、责任心强、主动积极、有团队协作能力……”像一个个万能公式随意套，千篇一律的jd，不仅让人没兴趣看，并且就算看了也不知道你究竟要招什么样的人，招聘就要开门见山，直击要义，接地气说人话，摆明自己的要求。
换位思考一下，如果候选人简历上都是这样的自我描述：细心踏实、责任心强、主动积极、有团队协作能力。你会相信他真的有这种能力？
想要招聘到厉害的人，就要在每一环节都动心思，多分析应聘者的心理，jd也不例外。那些毫无用户思维的岗位描述，其实就是无形中增加了招聘的难度。
三、爱好什么无所谓，就怕你喜而不精
玩游戏、看网综、追电影、混饭圈，这些在我们平时看来没有什么追求、甚至是“混吃等死”的“能力”，竟然能成为阿里岗位招聘的硬性条件，不禁让平日里那些“死肥宅”“追星族”们感觉看到了春天！
但是高兴之余，我们也冷静下来，看看阿里的jd，摸着良心问一问自己：
“我粉过的明星不少，但是我能准确分辨出500＋的明星吗？并且就算他们整容、撞脸，化成灰都能认出来？”“我看过的电影和网综也不少，但是阅片量真的能达到成千上万吗？我的大脑影片储备真的如此丰富吗？”“我虽然没事就吃鸡，而且经常约人开黑，但是目前的水平究竟是落地成盒还是能够轻松带人吃鸡？”
这些爱好似乎每个人都多多少少会一点，谁还没看过几部电影、粉过几个爱豆、玩过几把游戏，但真正能把这看似平常简单的事情做得精通的人，却少之又少！
不管你是从事人力资源的哪一个板块，只要把其中一个板块、甚至一个细节做到精通，哪怕你薪酬表格做的贼6，那便是你的核心竞争力。事无大小之分，只看你肯不肯钻研，最怕你“样样都通，样样稀松”！
在人人都追求“短平快”的学习成果时，能踏踏实实做一件事，便是成功；能在一件事上每天花费10小时，那你就是这个领域的顶尖人物！
四、这个职位没有那么简单，帮助ai更快学习
此次这个“娱乐数据标注师”的岗位，工作任务简单来说就是：教计算机识别接吻、拥抱、牵手等场景镜头，以及计算机目前还无法识别的双胞胎、网红脸、整容明星等，并打上标签，方便用户迅速找到想看的内容。
比如下面这张刘诗诗和刘亦菲，估计ai来识别，可能会死机。
虽然 ai 现在还在有些地方有点犯傻，但是他可以通过不断的学习进步，进而可以简化我们hr日常工作中许多繁琐的执行工作。