阿里巴巴不仅是国内知名的互联网企业，还是一家大型的科技企业，仅员工总数就超过了8万人，但是阿里巴巴的员工离职率也是非常高的，每个月的离职率已经达到了10%，一年下来就是120%左右，也就是说除了核心高层和少量员工以外，大部分的员工都已经换了个遍，不过，这么高的离职率是在近几年的阿里巴巴中才出现的。
这就和阿里巴巴的成长有关，在阿里巴巴还未达到现在的这般规模时，前五百名的员工几乎都是由马云亲自面试，就连前台的接待人员和门口的门卫都是由马云亲自把关的，所以那时候马云的团队里面出现了不少的人才，阿里巴巴以前的前台接待童文红就是马云面试的，不过童文红现在已经随着阿里巴巴的成功身价上亿了，也是阿里巴巴现今的首席人力资源官。
但是随着阿里巴巴的不断庞大，马云不可能再面面俱到的去招聘人才，于是就将权力下放，让一些连自身都还不熟悉阿里文化的员工去招聘新人，这就容易出问题了，于是离职率也就随之增高，在阿里巴巴里面还有一个用人的准则，那就是不招清华、北大的员工，这就让人有点想不通了，因为越大的公司越注重人才的培养和发掘。
曾在阿里巴巴担任ceo的卫哲表示，阿里巴巴之所以不去清华、北大这样的高校里面去招人，是因为觉得阿里巴巴还不太够格，以前去清华招过一次，由于马云没有亲自到场，就被清华学子抱怨过，他们认为，大多数企业到清华里面去招人都是董事长或者创始人亲自到场，除了马云以外，其他高管去清华招人都是不够格的，至此以后，阿里巴巴就不再到清华、北大里面去招人。
现在的阿里巴巴，基本上都是在武汉邮电大学和华中科技大学等高校里面去招，因为他们觉得，在这些高校里面招的员工给的是清华的待遇，这样就更能够激发员工无限的潜力，而如果给清华的员工同样的待遇，他们就会觉得是理所当然，自然对工作的投入力度也就要少了许多，因此有网友认为，阿里巴巴对人才的发掘确实很独特，因为大多数的企业在招聘人才时都是给的同级别待遇，也就是有多少能力拿多少钱，但是阿里巴巴却用不同的福利制度激励着员工，这就为企业带来了无限的可能，所以说阿里巴巴真的是活该成为互联网企业第一。