在正式讲离职之前，作为一流的互联网公司而言，阿里巴巴确实说不上是待遇最好的公司，当然只是简单的横向比较薪资，那么阿里又比绝大多数的互联网公司要更有稳定感。
不可否认，阿里是一家讲文化，讲味道的公司，在阿里的体系内，hr叫政委，他们有一个特别的活叫闻味官，也就是来看，你是不是具有阿里味，能不能形成阿里味，如果你没有，你就没有进入阿里的机会，不是你能力不行，而是你会觉得在阿里这个组织里特别的不适应，不舒服。
其次阿里是一个高强度工作环境的公司，曾经有家属员工在阿里味（阿里内部员工论坛，啥话都能讲，直达阿里所有高管包括马云）上投诉，当时马云，彭蕾都回复该文章，总结八个字，“认真生活，快乐工作！”
很多很有能力的人，或是觉得不对味，或是觉得工作强度太大，没有了自己的生活，而选择了放弃离开。
被其他互联网公司高薪挖走了，阿里在告诉发展期，也曾经通过各种挖人的方式来实现公司的快速发展，所以不可避免，也会遭到其他公司的挖人。
对我来说印象最深刻的就是当时平安保险成立自己的平安支付公司时，蚂蚁金服的产品技术团队基本可以说是按照老架构平移了三分之一的人过去，大家可以想象那种状态。
最后一批是比较特殊的人群，是因为被廉政了，没错，是廉政，是阿里巴巴自己公司的廉政部门给抓了。
相信所有与阿里有合作的业务公司多少都会知道一点阿里巴巴的廉政团队有多牛，大家可能耳熟能详的案例就是淘宝聚划算的负责人被刑拘的事情，这也是阿里内部廉政反查的结果。
当然，可能还会有人说，那个阿里内还有啥，外面网站上还有各种说我阿里有关系，可以帮你咋咋的，只能这么说，只有有利润，总会有人敢冒险，这是其一；还有更多骗子是基于你们这些想剑走偏锋的人心理，其实他啥资源也没有，只是比你懂规则，你本来就有机会进，他来操作成功率更高而已，反正失败了他也有一堆理由等着你。