企业的发展必须依靠人才的推动，1999年3月，马云在自己家的公寓里创办了阿里巴巴。与马云一起创业的一共是17个人，其中有朋友有同学有合作伙伴，加上马云自己，一共是18个人，这也就是大家经常说的阿里巴巴创业“十八罗汉”的由来。
后来由于专业复合型人才蔡崇信的加入，阿里开始步入正轨，蔡崇信对着白板向一批员工讲股份、讲权益，其实就是在做股权激励，讲完后拟出18份完全符合惯例的英文合同，让马云等“十八罗汉”一起签订了方案协议，从此阿里开启了合伙人的时代。
其实阿里很早就制定了符合自身发展的的企业股权激励制度，并且这个合伙人方案不断的经过了马云和高管的逐步的完善，其中为了保持团队稳定，搞出了一个“受限制股份单位计划”。
这个方案类似创投模式中的vesting条款，员工逐年取得期权，这种延缓给予期权的方式这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性。
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