腾讯和阿里两家公司的企业文化构成不同，小编以简单的图形阐述其中的差异性。
发开工利是
ceo亲自发 vs 软件系统发
腾讯开工第一天（初八）不上班，公司通过微信和qq向每一位员工分别发200元现金红包，小马哥在ceo办公室门口为排队讨利是的员工亲手送上红包，中午春茗席间小马哥再次现场发红包；
阿里开工第一天（初七）上班，公司通过支付宝以抽奖的形式向每一位员工发现金红包，一等奖12888元,二等奖10008元,三等奖6666元…大部分是8.8元阳光普照奖。
称呼直属领导
喊老大 vs 喊老板
在腾讯称呼直属领导叫老大；
在阿里称呼直属领导叫老板，所以有人问你老板是谁，千万别说马云，会闹笑话。
入职取名
英文名 vs 中文花名
腾讯员工入职第一件事就是为自己取一个高大上的英文名，格式为英文名＋姓，举个栗子马化腾叫ponyma；
阿里员工入职前就要为自己取一个耪ㄌ斓闹形幕⒗锍缟形湎牢幕缙谠惫ず萌∥湎佬∷抵械娜嗣衤碓平蟹缜逖铮罄创笙赖拿侄急蝗」耍汲鱿忠恍┯腥さ幕薪性悸鸬模褂薪胁辉嫉摹
股权激励
有个毛 vs 任性
腾讯只给高级员工发股票，数额也特别少，据透露晋升3-1给10万元价值的股票；
阿里每年给绩效考核优秀的员工发股票，非常慷慨，据透露员工4月底拿到1万5千股的支付宝股票，以目前70元每股计算，相当于100万元。
员工晋升
一年两次 vs 一年一次
腾讯重视员工职业发展，每年两次晋升机会，相对容易；
阿里员工职业发展困难，许多员工几年难升一级。
人际关系
简单 vs 复杂
腾讯公司是年轻的公司，员工来自全国各地，人际关系简单；
阿里公司老员工多，内部转岗频繁，老员工之间关系深厚。
公司理念
员工第一 vs 客户第一
腾讯的根本是产品，注重员工关怀；
阿里的根本是销售，客户是上帝。
年节关怀
发员工精美礼品 vs 发个毛
腾讯每年端午、中秋等节日制作精美的礼品发到员工手中；
阿里发个毛。
发年终奖时间
年前发 vs 年后4月底发
腾讯年终奖在过年放假前发到员工卡上，普遍3-8个月；
阿里在过年放假前发13薪（算1个月年终奖），正式年终奖在年后4月底发放（财年是4月份），普遍2-10个月，如果业绩有重大惊喜会发红包，比方支付宝社交赢一回微信，红包在1个月工资之上。
新人培训
温和 vs 重口
入职腾讯后有一次新员工培训，学习公司文化；
阿里多次进行新员工培训，各种重口的风俗，破冰恨不得搞成破处。
合理避税
积极主动 vs 避个毛
腾讯财务会为年终奖数额较大的员工合理避税，分年前年后两次发放；
阿里员工每年年终奖、股票行权需缴纳高额的税费，没有合理避税这一说。
员工素质
小清新 vs 爱粗口
腾讯员工年轻，脸皮薄，各种小清新么么哒；
阿里许多领导大老粗，公开场合开口他妈的。
站队
跟对事 vs 跟对人
在腾讯只要认真做事、跟对产品，年终奖就不会差；
在阿里建议跟对老板，kpi和年终奖就不会差。
年会和抽奖
隆重的年会 vs 毛年会
腾讯每年底举行盛大的圣诞节晚会，邀请一线明星登台表演，并有豪华抽奖；
阿里没有年会，也没有抽奖。
总的来说 △
两家都是非常值得尊敬的公司，腾讯更年轻、活力。去阿里可能后悔，不去腾讯肯定后悔！
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