前些日子，马云宣布从阿里退休，引来铺天盖地的报导。股评界的“市值蒸发”、商评界的“阴谋论”、八卦界的“另有隐情”、媒体界的“刚退休就被收编”、教育界的“惴惴不安”、鸡汤界的“下一个马云论”......官方媒体、民间自媒体争先恐后利用商业帝国大佬的话题，欲博得社会与舆论的眼球。今天，我们一起就事论事，聊聊商业上的那些事。
说到京东，你会想到刘强东。还有呢？还有 ...... 好像我也不知道还有谁。
说起腾讯，你会想到马化腾。你可能还会想到张小龙。还有呢？大部分普通人，估计就再也不知道谁了。
那么，当你想到百度呢？
李彦宏。还有呢？还有 …… 好像都走了。
当你想到阿里，你会想到谁？
你当然会想到马云。你还会想到张勇。你可能还会想到蔡崇信，想到曾鸣，想到彭蕾，想到关明生，想到很多人。
或许，这才是马云敢于3退阿里的真正原因。他的离开，阿里能够毫发无损，这才是一个企业真正的成功之处。
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2013年5月10日，杭州黄龙体育场。
马云单膝跪地，对穿着雨衣坐在体育场中的4万名来宾说：48岁以前，工作就是我的生活；48岁以后，生活就是我的工作。以后就拜托大家了。
马云退休了。
1
马云的第一次退休：辞任总裁
2006年11月卫哲担任阿里巴巴公司总裁，兼集团执行副总裁。
这次，是马云第一次使用真正意义上的职业经理人。
马云往后退了一步，把总裁的位置，让给了卫哲。卫哲往前走了一步。他把丰富的管理经验带到阿里巴巴。
卫哲说：作为创业伙伴之一，哪有人把公司扔掉，把自己的孩子扔掉的？这个公司不是马云一个人的，是我们共同的。”
2007年10月，阿里巴巴在香港上市。
2010年底，阿里爆发了诚信危机。负责调查此事的蒋芳在邮件里说：
“2010年跑来投诉中供是骗子的买家每个月比2008年翻了足足20倍！有些销售，一个人就签进来好几十家骗子公司，一手拿公司的佣金，一手拿骗子的贿赂！真是太气人了！
这件事引起马云的震怒。
2010年12月底到2011年1月初，广东大区的总经理及其搭档的大政委被卫哲分别降职、降级、转岗。
阿里巴巴b2b公司的coo李旭晖，提出辞职。
马云宣布，b2b公司所有的庆典、仪式活动暂停，不批准相关费用的申请，同时在调查清楚之前暂停发放所有在场人士的年终奖。
然后，卫哲也提出了辞职。
2011年2月21日，阿里宣布了卫哲和李旭辉的离职。公开信中说：
“在调查环节中，有迹象表明b2b公司直销团队的一些员工，为了追求高业绩高收入，故意或者疏忽而导致一些涉嫌欺诈的公司加入阿里巴巴平台。ceo卫哲，coo李旭辉主动承担责任向董事会申请辞职。”
后来卫哲公开道歉。
马云说：
“我很痛苦，很纠结，很愤怒 …… 我们的心很软，但我们的刀很快。”
这就是马云的第一次退休。
2
马云的第二次退休：辞任ceo
第二次退休，就到了2013年，开头那一幕。
2013年5月10日，杭州举办了淘宝十周年晚会。
这一天，是马云正式退休，陆兆禧上位的日子。
这几天，马云把杭州搅了个底朝天。
杭州黄龙体育场四万人大型晚会，还有现场直播。入场券上赫然印着“公安局大型群众性活动安全管理监制”。
马云这是在以开告别演唱会的架势，宣布退休。
经济学家张维迎老亲自来贺，还有大胡子吴鹰。然后就是牛文文，然后是王利芬，然后是……
马云果然面子够大。
感觉就是武林盟主风清扬要西湖洗手、正式退位，各路豪杰八方来拜。
在四万互联网人拼命发微博的现场，移动联通电信都很不给力。任志强勤奋微博着，柳传志和马云聊着，陆兆禧在旁边呵呵笑着。
不管别人怎么看阿里，怎么看马云，怎么看陆兆禧和淘宝的团队，但他们确实做了很多了不起的大事：
淘宝建立了一套特殊的商业信任体系。
在淘宝上，淘宝通过精妙的交易机制设计，卖家把诚信看得比什么都重要，帮助中国人彼此信任。
人们通过淘宝每天向素不相识的人下单，然后再由陌生人把从未亲眼见过的商品交到你手中，这就是信任。
阿里是一个传奇，马云是一个神话。
今天，各路神仙都是来看马云这个神话如何谢幕，然后走下神坛的，而不是陆兆禧如何走上去的。
陆兆禧也许走不上去，他也许，也不需要走上去。所以，即便马云在他富有煽动性的演讲后，隆重介绍了新ceo陆兆禧，各路神仙们也不怎么给面子。
陆兆禧精心准备的三点，讲到第一点时，大佬们就已经没有给他足够的尊重。他们愿意为马云在雨里面坐两小时，却不愿意为陆兆禧再多坐十分钟。
3
马云的第三次退休：辞任董事长
2018年9月10日，马云宣布第三次退休，在一年之内，把董事局主席的位置交给张勇。
张勇，2007年12月成为淘宝网的首任cfo，因为淘宝网此前只有财务总监，没有cfo这一职位。
2011年3月出任淘宝商城ceo。
2014年3月执掌阿里巴巴无线业务。
2015年5月接替陆兆禧正式出任阿里巴巴ceo。
张勇之所以能在加入阿里巴巴集团的11年间步步高升，到今天的接受董事局主席，与他做出来的成绩是密不可分的。
其中最为人们所熟知的就是双十一购物节，俗称光棍节，就是张勇打造出来的。双十一的巨大成功，极大的帮助了淘宝从pc端到移动端的转型，从而进一步拉开了和京东的差距，把京东远远的甩在了身后。
这就是职业经理人的魅力。
对阿里这么大的公司来说，马云能安然退休，当然是一件好事。
这说明，阿里的职业经理人体系和管理架构，越来越完善，没有马云也能独当一面。
一个人的职业生涯，从22岁到60岁，38年。但是一个公司呢？一个好公司的寿命，一定比人久。
马云说，阿里巴巴要做一个102岁的公司。要做102岁的公司，那就必须让公司脱离创始人。要脱离创始人，就要不断培养接班人。
怎么判断一个上市公司，是否培养出合格的接班人呢？
看你宣布辞职后，公司的股价是涨还是跌。
如果股价暴跌，说明这公司没有接班人。比如，在刘强东美国事件后，京东股价暴跌7%。这说明，京东没刘强东不行。
如果股价暴涨，说明这公司早该交接了。比如，微软前任ceo史蒂夫·鲍尔默宣布离职后，微软股价大涨8%。
刘强东和鲍尔默，高兴的应该是谁，悲伤的又应该是谁？
马云宣布离职后，阿里股价下挫3.7%。股市对马云的3退，略微地鞠了一躬表示尊重。
4
马云的第四次退休：永久合伙人
从卫哲，到陆兆禧，到张勇。这会是马云的最后一次退休吗？
不会。此生，马云还会有第四次退休。
为什么这么说？
在大多数公司，董事会是最高决策层。所以大家认为，从董事长的位置上退休，这应该是最后一次退休了吧。
但实际上在阿里，在董事会之上还有一个特殊的结构，叫：阿里合伙人组织。在这个机构里，马云和蔡崇信具有绝对的控制权。
什么叫“阿里合伙人组织”？
2014年，阿里在美国重新上市。上市前，马云持股8.9%。这个股份，连临时股东大会都召集不了，更别说“绝对控制权”了。
没有绝对控制权，苹果创始人乔布斯1985年被赶出了公司。
马云当然也会担心，某天自己也像乔布斯一样，被赶出阿里。
于是，马云发明了一套牢牢掌握公司控制权的方法：阿里合伙人制度。
怎么控制呢？
管理公司的，是ceo。任命ceo的，是董事会。所以，控制董事会是控制公司的关键。怎么控制董事会？11席董事占6席，过半。
可是，董事的任命，必须由年度股东大会超过半数表决权同意。那怎么办？
有办法。
马云、蔡崇信和软银、雅虎签订协议，“阿里合伙人”提名的董事，软银和雅虎都要同意。这四方持有的股份达到69.5%，远超半数，所以“阿里合伙人”推举的董事，必然通过。
那么，阿里合伙人可以推举几个董事呢？11个董事中至少6个。小股东凭什么推举大多数董事呢？因为写进了公司章程。
那提议股东大会，修改这条章程可以吗？可以，但是要获得95%以上的表决权同意。
马云持股8.9%（上市前）。也就是说，你是不可能获得95%的表决权。你改不了。
我们听到的商业法则，不是说2/3就有绝对控制权吗？为什么要95%？
因为阿里上市主体注册在开曼，开曼的《公司法》没有2/3之说。你可以对具体事项约定投票比率。阿里约定了95%。
这个可以控制一切的“阿里合伙人制度”是什么？没有人离间这个组织，夺取控制权吗？
阿里有30名左右合伙人。这些合伙人会添加，会退休，但是马云和蔡崇信是“永久合伙人”。你是没有办法罢免“永久合伙人”的，除非他第四次“退休”。
马云通过控制合伙人，从而控制董事会，从而控制管理层的方法，最终牢牢把握了“公司控制权”，用后来降到6.4%的股份，绝对控制了一家市值几千亿美金的公司。
阿里合伙人制度，相当于董事会的董事会；而永久合伙人，相当于董事长的董事长。
马云并没有真正退休。从总裁，到ceo，到董事长，马云在不断地退，职业经理人在不断地进。
但是，只有从“永久合伙人”这个位置上退下来，马云才算是真正的退休。
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很多小公司都说，“没有管理的管理，是最好的管理”。这么说，也许是因为你的企业还太小，对管理的真正价值很无知。
很多大公司都说，“我们公司，是xx行业的黄埔军校”。这么说，也许是因为你的企业人才流失率太高，帐中无大将、盟国皆铁军，而你只能做学校。
这不是马云的第一次退休。也不会是最后一次。